Как рассчитать средний заработок для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон - Компания «АПИ»

Как рассчитать средний заработок для оплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

                Выплата выходного пособия руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон запрещена.

 

                Для других работников можете его предусмотреть в коллективном, трудовом договоре (соглашении сторон о его расторжении). Однако казенным учреждениям рекомендуем выплачивать только с согласия ГРБС, а бюджетным (автономным) учреждениям — за счет приносящей доход деятельности. Это позволит избежать вопросов проверяющих.

                Выплата выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон Трудовым кодексом РФ не установлена. Однако Кодекс допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

                При условии надлежащего документального оформления выплат можно применять освобождение от обложения НДФЛ и страховыми взносами в установленных пределах.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Готовое решение: Как рассчитать средний заработок (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие

Записаться на курс

Заказать документ