Финальные стадии принятия проходят проекты, согласно которым с 2020 года начнётся переход на электронные трудовые книжки. Готовиться к этому изменению пока не нужно, поскольку:
- на техническую подготовку к ведению книжек дадут год;
- на то, чтобы проинформировать работников об изменениях, отведут 6 месяцев;
- новую отчётность СЗВ-ТД планируют вводить лишь с отчета за январь и только для случаев приема на работу, увольнения, перевода или подачи работником заявления о выборе формы трудовой книжки.
Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
- принятие или изменение локальных нормативных – актов (при необходимости) с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
- подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;
- уведомление до 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде.
Рекомендуем: <Информация> ПФ РФ <О введении с 2020 года электронной трудовой книжки>
