По нашему мнению, это время необходимо оплатить:
- как время простоя по вашей вине, если вы не обеспечили оптимальные условия (например, если работник трудится в помещении, в котором своевременно не отремонтирован кондиционер). Тогда оплату производите в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ч. 1 ст. 157, ч. 1 ст. 212 ТК РФ, п. 3 ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии);
- как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, если кондиционер не работает из-за отключения электричества в районе). В таком случае оплату производите в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как из-за жары приостановить работы на рабочих местах в помещении (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
