Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком
Один из вариантов оплаты работы на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком — пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Это характерно для повременных систем, и расчет поэтому зависит от того, производите вы оплату исходя из оклада или из тарифной ставки. Конкретный порядок расчета законом не определен. Мы советуем его закрепить во внутренних документах (например, положении об оплате труда) с учетом ч. 2, 4 ст. 135 ТК РФ.
Предлагаем для расчета воспользоваться следующими формулами:
Формула расчета оплаты работы при неполном рабочем дне исходя из оклада
Формула расчета оплаты работы при неполном рабочем дне исходя из дневной тарифной ставки
Формула расчета оплаты работы при неполном рабочем дне исходя из часовой тарифной ставки
Учитывайте, что работник с неполным рабочим днем имеет такое же право на стимулирующие (компенсационные) выплаты, как и работник с полной занятостью (если они установлены). Если их размер определен для полной ставки, рассчитывайте их пропорционально отработанному времени (ч. 3, 4 ст. 93, ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Пересчитайте, получит ли работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке. Если получит, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Кроме оплаты труда работающему на неполном дне в отпуске по уходу за ребенком полагаются еще дополнительные выплаты, о которых расскажем ниже.
|
Пример Работница трудится в отпуске по уходу за ребенком, которому исполнилось два года. Ей установлен неполный рабочий день продолжительностью 5 часов, пятидневная 25-часовая рабочая неделя, оплата труда — пропорционально отработанному времени исходя из оклада по полной ставке 55 000 руб., ежемесячная премия — 20% от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени. Полная ставка выплачивается за 8-часовой рабочий день при пятидневной 40-часовой рабочей неделе. В мае 2022 г. по производственному календарю для пятидневной 40-часовой рабочей недели предусмотрена норма 144 рабочих часа за 18 рабочих дней. Работница отработала все рабочие дни, что составило 90 часов (18 дней x 5 ч). За май ей выплатили: оклад — 34 375 руб. (55 000 руб. / 144 ч x 90 ч); премию — 6 875 руб. (34 375 руб. x 20%); ежемесячную компенсационную выплату на ребенка — 50 руб., положенную тем, кому компенсационные выплаты назначены до 01.01.2020, а также тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, родившимся до 01.01.2020 (п. 3 Указа Президента РФ от 25.11.2019 N 570). |
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
