Шесть основных пунктов регламентируют трудовые отношения, связанные с ученическим договором. Рассмотрим каждый из них.
- Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ст. 199 ТК РФ обозначены обязательные элементы такого договора. В нем должны быть указаны:
— наименования сторон;
— квалификация, приобретаемая учеником;
— обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
— обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
— срок ученичества;
— размер оплаты в период ученичества;
— порядок изменения, расторжения и прекращения действия договора;
— ответственность за нарушение условий договора.
Трудовое законодательство допускает возможность внесения в ученический договор иных дополнений, которые определяются соглашением сторон. Например, условий, регулирующих порядок отказа от исполнения условий ученического договора.
- Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
- В соответствии со ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Важно! На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
- Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором (ч. 5 ст. 196 ТК РФ).
Важно! Работники, проходящие обучение в учреждении, по соглашению с работодателем:
— могут полностью освобождаться от выполнения обязанностей по трудовому договору;
— могут выполнять работу по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
- В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
- Время ученичества в течение недели не должно превышать норму рабочего времени, установленную для работников, соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
