Современная ситуация привела к тому, что работодатели решили воспользоваться возможностью перейти на электронный документооборот и по максимуму построить систему взаимодействия с работником в электронном формате, тем самым оптимизировав документооборот и сократив экономические затраты.
Однако при переходе на электронный документооборот у работодателя возникают вопросы, в частности такие:
какие документы необходимо вести только в бумажном виде с «живыми» подписями?
какие документы можно вести в электронном виде с электронными подписями?
какие формы взаимодействия с работником могут быть осуществлены в электронном виде без электронных подписей?
Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашем материале.
