Перенос отпуска в связи с болезнью сотрудника - Компания «АПИ»

Перенос отпуска в связи с болезнью сотрудника

Статья: Больничный лист во время отпуска (Будакова Н.И.) («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», 2016, N 4) {КонсультантПлюс}

 

 

Если работник после отпуска вышел на работу и представил больничный лист, необходимо получить от него заявление о переносе дней отпуска, не использованных им из-за болезни. Даты, на которые переносится отпуск, работник должен согласовать с работодателем (ст. 124 ТК РФ).

Далее на основании заявления работника нужно издать приказ о переносе отпуска.

 

Кроме того, необходимо:

  • сделать отметку о переносе отпуска в графике отпусков (графы 8 — 9 формы Т-7);
  • внести изменения в разд. VIII личной карточки работника. Надо зачеркнуть неверные данные одной чертой и рядом вписать новые. В графе 7 разд. VIII личной карточки нужно указать реквизиты приказа о переносе отпуска.

После представления работником листка нетрудоспособности в табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) проставляется код «Б». Если дни нетрудоспособности уже были отмечены в табеле как отпуск (код «О»), надо составить корректирующий табель с указанием верного кода.

Обратите внимание! Удерживать из зарплаты отпускные за неиспользованные дни отпуска неправомерно (ст. 137 ТК РФ). Уже выплаченные отпускные могут быть зачтены в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.

 

Независимо от того, продлевается или переносится отпуск из-за болезни, пособие по временной нетрудоспособности начисляется и выплачивается работнику в обычном порядке. Соответствующие разъяснения представлены ФСС РФ в Письме от 05.06.2007 N 02-13/07-4830.

При предоставлении работнику в дальнейшем неотгулянной части отпуска полагающиеся ему выплаты определяются исходя из нового расчетного периода и соответствующего данному периоду среднего заработка сотрудника. При этом ранее выплаченные суммы отпускных требуется пересчитать с учетом фактически использованных работником дней отпуска.

Напомним, что согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. То есть оплате подлежат дни, когда работник фактически отдыхал.

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?