Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон оформляйте как обычно, болезнь работника дату увольнения не меняет.
Направьте работнику по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы или дать письменное согласие на их отправку почтой. Выдать работнику трудовую книжку надо не позднее трех рабочих дней после получения от него заявления (ст. 84.1 ТК РФ).
Больничный лист, представленный после увольнения, оплачивайте в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка уволенного работника здесь не работает (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
