Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда пропорциональна отработанному им времени.
Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашем учреждении.
Неполное рабочее время может быть установлено в виде:
- неполного рабочего дня — например, не восьми-, а шестичасового;
- неполной рабочей недели — например, с работой по восемь часов в день, но три дня в неделю вместо пяти;
- смешанного режима неполного рабочего времени — например, с работой по четыре часа в день вместо восьми и три дня в неделю вместо пяти.
Пример. Определение режима рабочего времени работника, принятого на неполную ставку
Кольцов А.В. и Брагин Е.В. приняты на работу на 0,5 ставки. При этом Кольцову А.В. установлен режим неполного рабочего дня, а Брагину Е.В. — смешанный режим неполного рабочего времени. Норма рабочего времени, установленная в учреждении для их должностей, — 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов).
Режим работы:
Кольцова А.В. 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) по 4 часа в день. Итого 20 часов в неделю;
Брагина Е.В. 2 дня в неделю (вторник и среда) по 7 часов в день, 1 день в неделю (четверг) 6 часов в день. Итого 20 часов в неделю.
Пример. Определение продолжительности рабочего времени и размера зарплаты работника, принятого на неполную ставку
Штатным расписанием учреждения предусмотрена должность юриста с режимом работы 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов) и окладом 40 000 руб. в месяц. Еремеев В.А. принят на эту должность на 0,25 ставки.
Продолжительность рабочего времени Еремеева В.А. — 10 часов в неделю (40 ч. x 0,25). Заработная плата за полностью отработанный месяц — 10 000 руб. (40 000 руб. x 0,25).
Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. 93ТК РФ).
В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):
- работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности;
- оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).
В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.
В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.
Внимание! Работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п. (ст. 93ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).
