Перечень дисциплинарных взысканий, установленный ст. 192 ТК РФ, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотрены на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать на него денежные штрафы (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Если лишение премии или снижение ее размера производится в качестве меры дисциплинарного взыскания и в учреждении отсутствуют локальные нормативные акты, определяющие критерии премирования, это признается нарушением трудового законодательства.
Однако снизить размер премии, если одним из критериев ее выплаты является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка или соблюдение трудовой дисциплины, вполне реально. Рассмотрим данное утверждение более подробно.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата в организации устанавливается трудовым договором на основании действующих у данного работодателя систем оплаты труда и премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ премии и другие поощрительные выплаты относятся к стимулирующим выплатам и являются составной частью заработной платы — вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.
Порядок начисления работникам стимулирующих выплат устанавливается в положении о премировании или аналогичном локальном акте. В нем указываются критерии премирования, а также может быть приведен перечень производственных упущений, за которые премия снижается. Таковыми, в частности, могут быть нарушение трудовой или производственной дисциплины, невыполнение должностных инструкций, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности. Об этом сказали чиновники Роструда в Письме от 18.12.2014 N 3251-6-1.
Таким образом, если определенные показатели не достигнуты, работодатель вправе принять решение о неначислении премии либо начислении ее в меньшем размере. Однако это решение должно быть обоснованным.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
