Вовлечение всех сфер хозяйственной деятельности в цифровую экономику – одна из ключевых задач государства. Глобальная цифровизация не обошла стороной и трудовые отношения – от появления ЭТК до ведения кадрового документооборота в электронном виде.
Переход на электронный кадровый документооборот пока еще является правом, а не обязанностью работодателя. Однако тем, кто уже перешел на КЭДО, нужно соблюдать некоторые обязательные требования, установленные законодательством для данного вида документооборота. В частности, очередные изменения в этой сфере произошли 1 сентября и ожидаются с 1 марта 2023 года. Подробности – в нашей подборке.
