Индексация заработной платы – обязанность работодателя, а не право. Однако закон не поясняет, как часто индексировать зарплату и в каком размере. При этом, индексация заработной платы – весьма щекотливый вопрос для многих компаний, финансовое положение которых сильно пошатнулось из-за ковидных ограничений, кризиса и нестабильной экономики страны. Если работодатель не индексирует заработную плату в сроки и размерах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, он нарушает требования ст. 22, 134, 136 ТК РФ. О тонкостях проведения индексации в организации расскажем в нашем материале.
