Для решения хозяйственных задач организации могут привлекать исполнителей — физических лиц по гражданско-правовым договорам об оказании услуг (выполнении работ).
Подборка поможет обстоятельно разобраться, в чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором (ГПД), каковы их отличительные признаки (разница между ГПД и трудовым договором представлена в наглядном табличном виде). Также подробно рассказывается о том, какие налоги нужно, а какие не нужно платить.
В материале рассмотрены случаи, в которых заключение ГПД (подряд, услуги) неправомерно. Представлены требования работника в суде при рассмотрении дел о признании отношений трудовыми.
Из подборки документов вы также узнаете о том, как заключить, продлить и расторгнуть ГПД, какова ответственность за уклонение от заключения или за ненадлежащее оформление трудового договора либо за заключение ГПД, который фактически регулирует трудовые отношения.
Ознакомившись с данной подборкой, вы сможете обезопасить свою компанию от неблагоприятных последствий: от признания отношений фактически трудовыми, от взыскания государственной инспекцией по труду штрафов за уклонение от заключения трудового договора, от перерасчета выплат, полагающихся работнику (и т.д.).
