В рамках «регуляторной гильотины» было отменено множество нормативных правовых актов. В частности, с 01.01.2021 необязательны к применению Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169, которыми были закреплены важнейшие положения порядка предоставления отпусков. Таким образом, решение множества «отпускных» вопросов теперь входит в компетенцию работодателя. Особенно остро встают вопросы в этой связи с предоставлением отпусков и оформлением их графика, так как срок утверждения графика отпусков не за горами. Среди прочих актуальны, например, такие вопросы: можно ли в графике отпусков сразу делить отпуска на части? надо ли предусматривать в этом графике задолженности по отпускам?