Премия, приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, подлежит выплате работнику, еще работавшему в указанном периоде и выполнявшему требования для начисления премии. Существует и противоположная позиция.
Заработная плата работнику в соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяется как вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и иное.
В ст. 191 ТК РФ указано, что работодатель может ввести систему поощрения работников.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
Дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается, об этом прямо говорится в ст. 132 ТК РФ.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Премии за квартал и год входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным; прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2021 N 88-773/2021, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2021 N 88-5183/2021, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2020 N 88-14125/2020, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2020 N 88-1174/2020).
Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику премию по итогам года (квартала), приказ о выплате которой был издан после прекращения трудового договора с работником, еще работавшим в указанном периоде времени, при выполнении им установленных требований для начисления премии.
Бывают ситуации, когда суды не включают премии в число обязательных выплат и считают премирование работников правом работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2020 N 88-7858/2020, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.07.2019 по делу N 33-9900/2019). Также особый порядок начисления и выплаты премий, касающийся уволенных работников, может быть установлен локальным нормативным правовым актом (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-398/2021 по делу N 2-657/2020, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 N 88-7662/2020).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
