Годовая премия отстраненному от работы сотруднику - Компания «АПИ»

Годовая премия отстраненному от работы сотруднику

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Работодатель самостоятельно устанавливает порядок начисления и выплаты годовой премии в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда и премировании, либо система премирования может быть определена в коллективном договоре, соглашении. В числе прочего работодатель устанавливает критерии, по которым начисляется годовая премия, условия, при которых она начисляется, а при которых не начисляется.

Чтобы правильно ответить на вопрос о влиянии отстранения на годовую премию, необходимо выяснить конкретные условия премирования у работодателя. Дадим ориентиры.

Факт отстранения может отразиться на размере годовой премии. Премия — это поощрение за труд и дополнительный стимул для работника добросовестно и эффективно трудиться. Поэтому фактически отработанное время обычно «закладывается» в систему премирования в качестве одного из критериев. Так, в локальном нормативном акте (далее — ЛНА) о премировании традиционно предусматривается, что при расчете премии не берутся периоды, в которые работник фактически не работал (в том числе в связи с отстранением).

Иногда устанавливают в качестве условия начисления годовой премии отработку не менее определенного количества рабочих дней в году, а тем, кто проработал меньше, годовую премию не платят вовсе. Например, в ЛНА пишут: «Годовая премия подлежит начислению и выплате работникам, отработавшим в отчетном году не менее 180 рабочих дней» <1>. При начислении премии обнаруживается, что работник в течение года побывал в ежегодном отпуске, болел и пропускал работу по другим причинам. А два с половиной месяца отстранения только усугубили положение, и в совокупности он не отработал установленный ЛНА для годового поощрения минимум. В таком случае неначисление годовой премии может быть признано законным.

———————————

<1> По таким премиям иногда возникают споры о дискриминации. Работники могут счесть, что неначисление работникам, которые также имели рабочие периоды в году (хотя и меньшие), премии за эти самые периоды работы является дискриминацией. Если у работодателя в ЛНА грамотными формулировками изложены условия неначисления премий, то ГИТ при проверке вполне может не иметь претензий к таким условиям премирования.

Нередко в ЛНА, регулирующем вопросы премирования, дополнительно указывают, что годовая премия полагается «являющимся работниками организации на конец отчетного года, в том числе имевшим последний рабочий день 31 декабря отчетного года» (чтобы не платить годовую премию работникам, уволившимся до конца года). Здесь следует учитывать, что сотрудник в период отстранения остается работником, трудовой договор с ним не расторгнут. Поэтому не начислять ему годовую премию по причине того, что в последний рабочий день года он не выполнял трудовые обязанности, полагаем, нельзя.

У работодателя может быть установлено, что премия не начисляется работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. По этому критерию за отстранение от работы нельзя лишить работника годовой премии, так как отстранение не является дисциплинарным взысканием. Перечень взысканий установлен в ст. 192 ТК РФ. Это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Как видите, отстранение к ним не отнесено.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: Работник с середины октября отстранен от работы. Его могут лишить годовой премии? («Кадровик-практик», 2022, N 1) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Получите подарок!
      Вебинар от экспертов АПИ

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

            Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

              Чтобы получить прейскурант по почте,
              заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                Заказать подборку по данной теме

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                  Регистрация на конкурс

                  Заказать видео
                  [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                  Записаться на мероприятие

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                    Записаться на курс

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                      Записаться на курс

                        Выберите курс

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

                        Заказать пакет

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                          Узнать о предложении для организаций

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                            Узнать подробнее о курсах

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                              Заказать документ

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                                Оставьте свои координаты,
                                и мы вышлем Вам презентацию.

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                                  -->