В статье 312.5 Трудового кодекса РФ закреплено, что «выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы».
И один лишь факт того, что работа выполняется не из офиса, а дистанционно, не может быть поводом «урезать» годовые премии. Даже если такое правило установлено в ЛНА, то оно не должно применяться. Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ:
«Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения».
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
