Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю (даже если он не отработал у вас шести месяцев) в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. А если приняли совместителя после того, как утвердили график, внесите даты его отпуска, составив дополнение к графику. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям — как совместителя и как основного работника.
Далее, в частности, уведомьте его о начале отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если у вас это принято).
Законом не ограничена продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или работает по основному месту.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
