Ежегодный отпуск внешней совместительнице, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком - Компания «АПИ»

Ежегодный отпуск внешней совместительнице, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет - закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). И законодательством РФ не установлена обязанность женщины сообщать работодателю на работе по внешнему совместительству о нахождении в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Работница вправе сама принять решение об этом.

Необходимо отметить, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права работника на отдых (ст. 2 ТК РФ). Отпуск относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда работник по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а по внешнему совместительству работает.

Можно сделать вывод о том, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, на работе по внешнему совместительству имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, так как работа в течение года без отпуска не допускается трудовым законодательством, за исключением случая, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации.

Прерывать отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы не нужно.

 

Обратите внимание! В Письме Минтруда РФ от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 указано, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Но данная позиция относится к предоставлению одновременно двух отпусков одной организацией.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: Можем ли мы предоставить ежегодный отпуск внешней совместительнице, если по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2020, N 12) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс




      Получите подарок!
      Вебинар от экспертов АПИ

      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

      Откликнуться на вакансию




        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.
        Ваше резюме (по желанию)

        Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс
        [contact-form-7 404 "Не найдено"]
        Обратная связь

          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав ключ.

            Узнать о СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИИ на покупку системы КонсультантПлюс

              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав звезду.

              Чтобы получить прейскурант по почте,
              заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                Заказать подборку по данной теме

                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав грузовик.

                  Регистрация на конкурс

                  Заказать видео
                  [contact-form-7 404 "Не найдено"]
                  Записаться на мероприятие

                    Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                    Записаться на курс

                      Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав чашку.

                      Записаться на курс

                        Выберите курс

                        Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав автомобиль.

                        Заказать пакет

                          Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав сердце.

                          Узнать о предложении для организаций

                            Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав самолет.

                            Узнать подробнее о курсах

                              Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дом.

                              Заказать документ

                                Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав флаг.

                                Оставьте свои координаты,
                                и мы вышлем Вам презентацию.

                                  Пожалуйста, докажите, что вы человек, выбрав дерево.

                                  -->