Ситуации в жизни бывают разные, и работник, признанный без вести пропавшим, может объявиться. И возможно, что он захочет вернуться на свою бывшую работу. Что делать?
В первую очередь работника нужно направить в суд с заявлением об отмене судебного решения о признании его безвестно пропавшим (ст. 280 ГПК РФ). Затем надо выдать ему трудовую книжку, если она не была передана родственникам. Неполученную зарплату он сможет получить с депозита нотариуса, если она не была получена родственниками.
После этого вы можете обдумать, принимать работника обратно или нет (ведь такой обязанности у работодателя нет, работник уволен на законном основании). Конечно, если с ним действительно приключилось несчастье, можно пойти ему навстречу, а если же он повел себя безответственно и просто решил «сменить обстановку», тут решать вам.
И если вы решите принять его обратно, возникнет вопрос: что делать с сотрудником, которого уже взяли на эту должность? Законных оснований предлагать ему перевод на другую должность нет, как и оснований для увольнения. Поэтому все придется решать по соглашению с работниками о том, кому какую вакантную должность предложить.
Если компромисс достигнут, объявившегося сотрудника принимают на работу в общем порядке: запрашивают все необходимые документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ, оформляют трудовой договор и т.д.
Вопрос: Может ли суд восстановить бывшего, безвестно пропавшего работника?
Возможна ситуация, когда работодатель не хочет принимать такого работника обратно и тот обращается в суд с иском о восстановлении его в должности.
Здесь сразу следует отметить, что восстановлению на прежней работе подлежит только работник, уволенный без законного основания или с нарушением законного порядка увольнения (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Поэтому если работодатель процедуру увольнения провел правильно, а именно уволил работника по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на основании решения суда, вступившего в законную силу, издал приказ, внес запись в трудовую книжку и т.п., то признать такое увольнение незаконным нельзя. Соответственно, и оснований для восстановления работника нет.
А вот если работник был уволен как без вести пропавший без решения суда, такое увольнение, конечно, признают незаконным, потому что признать гражданина безвестно пропавшим может только суд. В этом случае работника придется восстановить.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
