Если работник до конца 2020 года не подал работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ или о сохранении бумажной трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ — работодатель продолжает вести его бумажную трудовую.
При смене места работы после 31.12.2020 новый работодатель не обязан вести бумажную трудовую книжку, так как работник не воспользовался правом выбора. То есть трудовую книжку новый работодатель, вероятно, будет вести в электронном виде. Такой вывод следует из Письма Минтруда РФ от 10.02.2020 N 14-2/В-136.
Подать заявление после 31.12.2020 смогут только работники, которые:
- по состоянию на 31.12.2020 не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохранялось место работы, в том числе на период:
- временной нетрудоспособности;
- отпуска;
- отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;
- имели стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но на 31.12.2020 не состояли в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подали письменные заявления (ч. 6 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
В связи с этим в уведомлении работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности, праве выбора способа ведения таких сведений и о необходимости подать по 31.12.2020 соответствующее заявление рекомендуется предупредить: если до указанной даты работник не подаст заявление, то бумажную трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ вести будет только этот работодатель.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку (Куревина Л.В.) («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2020, N 6) {КонсультантПлюс}
