Если работник может ежедневно возвращаться домой - Компания «АПИ»

Если работник может ежедневно возвращаться домой

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее — Положение N 749).

Согласно п. 11 Положения N 749 при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о том, целесообразно ли ему ежедневно возвращаться из места командирования к месту постоянного жительства, в каждом конкретном случае решает руководитель организации. При этом он должен учесть:

  • дальность расстояния;
  • условия транспортного сообщения;
  • характер выполняемого задания;
  • необходимость создания работнику условий для отдыха.

Таким образом, работодатель должен тщательно проанализировать возможность ежедневного возвращения работника из командировки домой, чтобы потом не возникло вопросов у проверяющих органов. Ситуация такова, что в случае, если у работника есть реальная возможность вернуться домой из командировки и отдохнуть, то и проверяющие органы, и впоследствии суды (если дело дойдет до суда) не признают обоснованной выплату работнику суточных.

В качестве подтверждения такого вывода может служить, например, решение Управления ПФР в городе Новороссийске Краснодарского края, осуществлявшего выездную проверку в организации, об уплате организацией недоимки, пени и штрафа, поскольку организация не включила в базу для начисления страховых взносов суммы суточных из расчета 700 рублей в сутки, выплаченных работникам при направлении их в командировки на незначительное расстояние от места постоянного проживания.

Несмотря на то что арбитражный суд первой инстанции вынес решение в пользу организации, впоследствии оно было отменено Постановлением Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.04.2016 N 15АП-477/2016, который пришел к выводу, что такие выплаты не могут быть признаны суточными, а значит, должны облагаться страховыми взносами в установленном порядке.

Арбитражный суд Северо-Кавказского округа в кассационном Постановлении от 31.08.2016 N Ф08-5652/2016 согласился с выводом апелляционного суда, указав, что невозможно квалифицировать произведенные организацией выплаты в качестве суточных, исключаемых из состава страховых взносов, поскольку командированные работники могли ежедневно возвращаться домой.

Отметим, что на этом дело не закончилось. Организация не согласилась с позицией апелляционного и кассационного судов и обратилась с жалобой в Верховный Суд РФ (вторая кассация). Однако судья ВС РФ пришел к выводу, что доводы заявителя о том, что спорные выплаты должны квалифицироваться в качестве суточных при направлении в командировки, были отклонены судами исходя из установленных обстоятельств. Приведенные в жалобе доводы не подтверждают существенных нарушений норм материального и (или) процессуального права, повлиявших на исход дела, и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке. В связи с этим судья ВС РФ Определением от 11.01.2017 N 308-КГ16-16829 по делу N А32-25899/2015 отказал организации в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ.

Таким образом, Верховный Суд РФ поддержал позицию нижестоящих судов о том, что при возможности возвращения домой из места командировки суточные не могут быть включены в перечень не облагаемых налогами и страховыми взносами.

Несмотря на это, отметим, что возможность ежедневного возвращения из командировки домой — вещь очень субъективная. Поэтому в каждом конкретном случае нужен индивидуальный подход. И если будут достаточные обоснования того или иного решения исходя из перечисленных в Положении N 749 условий целесообразности ежедневного возвращения, нужно не бояться отстаивать свое решение, в том числе в судебных органах.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Статья: Если работник может ежедневно возвращаться домой (Голов А.И.) («Советник в сфере образования», 2018, N 6) {КонсультантПлюс}

 

Мы Вам перезвоним

    Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс






      Заказать бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс

        Обратная связь

          Протестируйте КонсультантПлюс

            Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

              Заказать подборку по данной теме

                Регистрация на конкурс

                Только администратор может добавлять новых пользователей.

                Заказать видео

                  Записаться на мероприятие

                    Записаться на курс

                      Заказать документ

                        На чей блог подписались бы Вы и почему?