Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником-совместителем, расторгается, если на работу (на его место) принимают сотрудника, для которого она будет основной. Работодатель должен предупредить об этом совместителя письменно не менее чем за 2 недели (ст. 288 ТК РФ).
Одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет), нельзя уволить по инициативе работодателя — за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).
Итак, все зависит от того, относится увольнение по ст. 288 ТК РФ к увольнению по инициативе работодателя или нет. И здесь мнения специалистов и судей разнятся. Одни считают, что это основание является дополнительным для работающего по совместительству и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, — см. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2018 по делу N 33-4581.
У судей Московского областного суда другое мнение: они считают, что увольнение по ст. 288 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, поскольку именно работодатель самостоятельно решает принять на работу по трудовому договору основного работника, что является причиной для увольнения работника-совместителя (см. Апелляционное определение от 19.02.2018 N 33-3089/2018). Кроме этого, Мособлсуд ссылается на п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», согласно которому, расторгая трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями и несовершеннолетними, работающими по совместительству (за исключением лиц, совмещающих работу с получением образования, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), следует учитывать, что по смыслу ст. 287 ТК РФ на них в полном объеме распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Таким образом, при увольнении по ст. 288 ТК РФ одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, беременной или другого названного в ст. 261 ТК РФ работника есть вероятность судебных споров. Поэтому в данной ситуации рекомендуем сначала предложить работнику увольнение по другому основанию, например по соглашению сторон.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: Можно ли уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте 5 лет, с работы по совместительству по ст. 288 ТК РФ? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2019, N 7) {КонсультантПлюс}}
