Трудовым кодексом и Положением N 749 не установлены какие-либо ограничения для случая, когда работник возвращается из командировки и направляется в следующую командировку в один и тот же день. Согласно п. 4 Положения N 749 срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и день приезда из нее решается по договоренности с работодателем. Следовательно, решение о направлении сотрудника, утром вернувшегося из одной командировки, вечером того же дня в другую командировку принимается работодателем.
По нашему мнению, порядок регулирования такой ситуации целесообразно установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Кроме того, обращаем ваше внимание на п. 11 Положения N 749, в котором отмечено, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом норм, предусмотренных п. 18 Положения N 749. Таким образом, день отъезда и день приезда оплачиваются в полном размере (суточные).
По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы (п. 26 Положения N 749).
Из всего вышесказанного следует: работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), за все дни, включая последний день первой командировки и первый день второй командировки.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
