Дотягиваем до МРОТ доплатами

Какие доплаты следует произвести к зарплате работника, чтобы ее размер составил величину не менее МРОТ?

Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):

вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: …В законодательстве нет условия, что оклад работника не может быть ниже МРОТ. Какие доплаты произвести к зарплате работника, чтобы ее размер составил величину не менее МРОТ? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», 2018, N 4) {КонсультантПлюс}