Работники могут пройти диспансеризацию без угрозы получить прогул. С 1 января 2019 года компания обязана предоставить сотруднику один свободный день и оплатить его. А работнику предпенсионного возраста нужно предоставить и оплатить два рабочих дня. Расскажем подробнее о правилах предоставления таких дней.
Диспансеризация введена в России с 2013 года, включена в программу обязательного медицинского страхования и проводится бесплатно. Диспансеризацию можно пройти один раз в три года в районной поликлинике по месту прописки при предъявлении паспорта и полиса обязательного медицинского страхования.
С 1 января 2019 года сотрудник любой компании может быть освобожден от работы на один день для того, чтобы пройти диспансеризацию. Свободный день вы обязаны предоставить сотруднику один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка.
Но не любой работник может взять день для диспансеризации. А только тот, кто по году рождения попадает в группу граждан, которым проводится в текущем году бесплатная диспансеризация на основании Приказа Минздрава России от 26 октября 2017 года N 869н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения». В 2019 году в группу входят россияне, родившиеся в 1920, 1923, 1926, 1929, 1932, 1935, 1938, 1941, 1944, 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998 годах.
Когда речь идет о работнике предпенсионного возраста, ему на диспансеризацию нужно предоставить и оплатить два рабочих дня один раз в год. В категорию «сотрудники предпенсионного возраста» попадают работники за пять лет до пенсии.
Такие гарантии получили сотрудники после внесения Федеральным законом от 3 октября 2018 года N 353-ФЗ изменений в Трудовой кодекс. В главу 28 «Другие гарантии и компенсации» ТК РФ добавлена новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Скорее всего, годы, о которых мы писали выше, указанные в Приказе Минздрава России N 869н, не будут иметь значения для сотрудников предпенсионного возраста. Просто с момента внесения изменений в ТК РФ прошло еще немного времени, Минздрав не успел внести изменения. Но в любом случае руководствоваться нужно документом, который выше по значимости, а это Федеральный закон.
Порядок предоставления
День или дни освобождения от работы для диспансеризации работник должен согласовать с руководством компании, в которой работает. В день, когда работник планирует пройти диспансеризацию, он должен написать заявление на имя директора.
По заявлению руководитель организации обязан освободить работника на время, равное полному рабочему дню, для прохождения диспансеризации.
Сотрудник может пройти медосмотр за один день или несколько дней. Но то время, на которое он освобождается от работы и при этом получает средний заработок, не может быть больше одного полного рабочего дня. А для предпенсионеров — двух полных рабочих дней.
Многие бухгалтеры задаются вопросом: будут ли наказывать руководителей компаний, которые не предоставляют оплачиваемые нерабочие дни сотрудникам для диспансеризации? Специального наказания пока не предусмотрено. Но за подобные нарушения и компанию, и ее руководителя могут привлечь к ответственности по общей норме статьи 5.27 КоАП РФ.
Максимальное наказание — это штраф: для руководителя — в размере от 1 000 до 5 000 рублей; для организации — в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Статья: Диспансеризация с 1 января 2019 года («Расчет», 2018, N 11-12) {КонсультантПлюс}
