Дополнительный отпуск госслужащего - Компания «АПИ»

Дополнительный отпуск госслужащего

Госслужащему в зависимости от условий или срока службы положены дополнительные оплачиваемые отпуска: за ненормированный день, выслугу лет и вредные условия труда.

Такие отпуска предоставляются, только если госслужащий имеет на них право.

Как и основные, дополнительные отпуска возможны как по графику, так и нет. Однако вне графика вы можете предоставить отпуск только в некоторых ситуациях.

 

Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день

Такой отпуск положено предоставить тем госслужащим, которые замещают высшие и главные должности, и тем, у которых ненормированный день предусмотрен служебным контрактом и должность которых включена в соответствующий перечень. Например, Министерство сельского хозяйства РФ установило Перечень таких должностей Приказом от 27.02.2013 N 124 (ч. 3 ст. 45 Закона о государственной гражданской службе).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день — три календарных дня (ч. 6.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).

Предоставьте такой отпуск в том же порядке, что и основной:

 

Как предоставить отпуск за выслугу лет

Право на такой отпуск возникает у госслужащего, если он имеет как минимум год стажа на госслужбе.

Продолжительность отпуска за выслугу лет зависит от стажа госслужбы и составляет (ч. 5 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе):

  • при стаже от 1 до 5 лет — 1 календарный день;
  • от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
  • от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
  • от 15 лет — 10 календарных дней.

Предоставьте такой отпуск в том же порядке, что и основной:

 

Как предоставить отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями

Отпуск за вредные условия труда и службу в местностях с особыми климатическими условиями полагается, если по результатам специальной оценки условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени вредности или признаны опасными либо госслужащий работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Допотпуск также положен госслужащим, которые работают в представительствах РФ за границей в странах с особыми условиями.

Это установлено ст. ст. 116, 117, 321, 339 ТК РФ, ч. 7 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе, ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.

Минимальная продолжительность отпуска за вредные и опасные условия — 7 календарных дней. Срок такого отпуска должен быть установлен в контракте госслужащего на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Срок отпуска за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, — 8 календарных дней.

Минимальный отпуск госслужащим, работающим в странах с особыми условиями — 3 календарных дня (п. 3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 N 258).

Предоставьте такие отпуска в том же порядке, что и основной:

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс 

Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}

Мы Вам перезвоним

Обратная связь

Протестируйте КонсультантПлюс

Чтобы получить прейскурант по почте, заполните форму и нажмите кнопку «Отправить».

Заказать подборку по данной теме

Регистрация на конкурс

Только администратор может добавлять новых пользователей.

Заказать видео

Записаться на мероприятие