Помимо общих оснований увольнения дистанционного работника, работодатель вправе прописать в трудовом договоре дополнительные основания увольнения работника. К подготовке данных оснований нужно отнестись очень скрупулезно, так как они не должны допускать двоякого толкования условий договора, противоречить трудовому законодательству, должны иметь конкретные и ясные формулировки и не носить дискриминационного характера. Необходимо учитывать, что дополнительные основания увольнения должны быть связаны с функциями и обязанностями работника и должны быть согласованы обеими сторонами трудового договора.
Пример. Можно привести в пример Апелляционное определение Московского городского суда от 12 апреля 2017 г. N 33-4427/2017, где существенным обстоятельством, подлежащим выяснению при разрешении данного спора, являлось наличие в трудовом договоре конкретных дополнительных оснований, предоставляющих работодателю право расторгнуть трудовой договор, а также установленный факт нарушения условий договора со стороны работника.
Согласно п. 3.1.4 трудового договора не позднее даты окончания каждого текущего календарного месяца работник обязуется представить работодателю письменный отчет о проделанной работе. Отчет должен содержать следующие сведения: перечень реализованных в процессе исполнения должностных и функциональных обязанностей мероприятий; описание достигнутых результатов и количественные показатели (количество направленных коммерческих предложений, количество звонков, встреч, переговоров за период и т.д.); предложения работника по улучшению качества оказываемых услуг и улучшению показателей спроса на предлагаемые услуги организации работодателя.
Таким образом, обязанность истицы представить письменный отчет установленного содержания и в установленный срок была согласована в качестве обязательной для работника. В трудовом договоре сторонами согласовано, что отчеты должны быть подписаны работником (п. 6.2) и переданы по электронным адресам, направляться отчеты должны ежемесячно не позднее последнего числа каждого календарного месяца.
Пункт 5.2 трудового договора содержит исчерпывающий перечень оснований для его расторжения, среди которых имеются как общие основания, установленные трудовым законодательством, так и дополнительные основания, по которым работодатель вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (п. 5.2.3), к которым относятся: нарушение порядка или сроков представления работником отчета (в соответствии с п. 3.1.4 настоящего трудового договора); изменение стратегии развития работодателя.
Также судом установлено, что за период работы в должности менеджера по работе с клиентами с 1 января 2016 г. С.Е. не направила в адрес работодателя ни одного отчета, отвечающего вышеуказанным требованиям.
Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела актами, составленными и подписанными работниками ООО «***», а также докладной запиской от 12 апреля 2016 г., составленной коммерческим директором ООО «***» на имя генерального директора.
Как указывает истица, 6 июля 2016 г. она получила претензии непосредственного руководителя в отношении формы и порядка представления отчетов о проделанной работе, однако на данное заявление не отреагировала.
Таким образом, оценив доводы лиц, участвующих в деле, в совокупности с письменными материалами дела, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для увольнения С.Е. по п. 14 ч. 1 ст. 81, ст. 312.5 ТК РФ и, не установив нарушений прав истицы, отказал в удовлетворении требования о восстановлении ее на работе в должности менеджера по работе с клиентами, а также производного требования о взыскании среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться.
Данный спор может послужить хорошим примером для работодателя о том, что необходимо изначально прописывать в трудовом договоре полный список обязанностей работника и дополнительные основания для увольнения. Правильно и максимально описывающий права и обязанности работника и работодателя трудовой договор может в дальнейшем увеличить шансы работодателя на победу в судебном споре в случае оспаривания работником своего увольнения.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
