Если работник выезжает в командировку (возвращается из нее) в праздничный день, признанный нерабочим, оплатите ему этот день в том же порядке, что и выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной, в частности: каждый час, проведенный работником в пути в такой день, оплатите не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение — если с ним заключен срочный трудовой договор до двух месяцев (тогда он не вправе выбрать отгул). В любом случае выплатите за этот день суточные.
При этом при подсчете часов, проведенных в пути, советуем учесть нашу рекомендацию выше и включить в них в том числе, например, время регистрации и ожидания посадки на рейс.
Если же работник выезжает в командировку (возвращается из нее) в праздничный день, который официально не признан нерабочим (например, День сотрудника органов внутренних дел РФ), то оплачивайте этот день, как обычный день командировки, в частности: сохраните за этот день за работником средний заработок, выплатите суточные (ст. 167, ч. 1 ст. 168 ТК РФ, п. п. 9, 11 Положения о служебных командировках).
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
Готовое решение: Как оплатить работнику день выезда в командировку (возвращения из нее) в выходной день (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
