Понятия «отгул» в российском трудовом законодательстве как не было, так и нет. Обычно отгулами называют дополнительное время отдыха. Их предоставляют за переработку — сверхурочную работу или труд в выходные и нерабочие праздничные дни.
Однако не нужно путать их с дополнительными выходными днями. Последние предоставляются работникам либо по закону (например, работник ухаживает за ребенком-инвалидом, является донором), либо по договоренности с работодателем (которая регламентирована в ЛНА, коллективном и/или трудовом договоре).
Если говорить об отгулах за переработку, то напомним, что такое сверхурочная работа. Это та, которую работодатель попросил сделать до начала рабочего дня или после того, как рабочий день закончился (ст. 99 ТК РФ).
Пример 1. Рабочий день токаря начинается в 09:00 и заканчивается в 18:00. Если работодатель попросил его прийти к 08:00 или задержаться до 20:00 в связи со срочным заказом, то лишний час считается сверхурочной работой.
По закону первые 2 часа такой работы в день оплачиваются в полуторном размере. То есть в 1,5 раза больше, чем обычное рабочее время. А все остальные часы — в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Если сотрудник хочет, вместо денег работодатель может предоставить ему отгул. По времени он должен длиться столько часов, сколько переработка. Или даже больше, если работодатель прописал это в трудовом и/или коллективном договоре либо в ЛНА.
Пример 2. Токарь переработал 3 часа. Он может 3 дня уходить на час раньше или приходить на час позже. Или один раз уйти сразу после обеда. А если он переработал столько же или больше, чем в рабочем дне, то он может взять целый день на отгул. Предположим, у него накопилось 42 сверхурочных часа, а стандартный рабочий день — 8 часов. Он может взять 5 полных дней, а потом в какой-то день отработать на 2 часа меньше. А может уходить на час раньше 42 рабочих дня. Все зависит от ваших договоренностей с работником.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
