Например, по аналогии с нормой ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ, посвященной временному переводу спортсмена к другому работодателю, можно прописать, будет ли требовать первоначальный работодатель по истечении срока временного перевода к новому работодателю прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, если окажется, что сотрудник фактически продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни этот сотрудник, ни его работодатель по месту временной работы ничего не предпринимают.
Еще один момент, который можно сразу зафиксировать в ЛНА, — в какой форме и какие сроки первоначальный работодатель должен дать согласие:
— на осуществление перевода работника на другую (временную) работу у нового работодателя;
— продление работником и новым работодателем заключенного ими на период временного перевода срочного трудового договора. Кстати, в ЛНА может содержаться положение о том, что первоначальный работодатель в принципе свое согласие на такое продление не даст.
Имеет смысл установить и срок, в течение которого работник должен решиться на временный перевод к другому работодателю по предложению службы занятости или отказаться от него (чтобы не держать первоначального работодателя в «подвешенном» состоянии).
Как вариант, можно прописать порядок действий сторон, если в период временного перевода к другому работодателю первоначальный работодатель возобновит свою ранее приостановленную деятельность либо объявит о банкротстве, намерении закрыть обособленное подразделение, в котором числится работник, или даже ликвидировать организацию.
Целесообразно также урегулирование ситуации, которая может возникнуть, если сотрудница уйдет в декретный отпуск, будучи временно переведена к другому работодателю.
В том случае, если у первоначального работодателя установлено премирование или иное стимулирование, поощрение работников за выслугу лет, по итогам работы за год, имеет смысл определить, как будет считаться стаж работы у данного работодателя в период приостановки действия заключенного с ним трудового договора применительно к дальнейшему осуществлению выплат после возобновления трудовых отношений.
Нелишним будет закрепить в ЛНА обязательства первоначального работодателя внести записи в трудовую книжку работника, временно переведенного к другому работодателю, о факте такого перевода (по желанию работника). Формально внесение подобной записи Порядком ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) не предусмотрено. Есть лишь правила о внесении записей о работе по совместительству, в ситуациях постоянного перевода на другую работу у того же работодателя, увольнения в порядке постоянного перевода к другому работодателю, а также в случае признания временного перевода у того же работодателя постоянным.
Обратите внимание, что в ЛНА или в организационно-распорядительном документе о его введении (например, приказе) нужно обязательно ограничить срок его применения 2022 годом. Если в последующем действие Постановления N 511 будет продлено, то и работодатель сможет поступить аналогичным образом, соразмерно продлив срок своего ЛНА.
В любом случае озаботиться принятием ЛНА и ознакомлением с ним сотрудников, на которых он может распространяться, под подпись работодателю придется до начала процедуры временного перевода работника к другому работодателю.
Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
