При удержании с работника алиментов никакие другие суммы, в том числе связанные с их перечислением, работодатель удерживать не имеет права.
Работник обратился в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработка и моральный вред.
Судебным приказом с сотрудника взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего сына. Исполняя требования данного судебного акта, работодатель производил удержания из заработной платы сотрудника сумм алиментов. Однако, помимо этого, работодатель удерживал суммы своих затрат, понесенных в связи с оформлением документов и выполнением действий при исполнении требований исполнительных документов о взыскании с работников денежных средств, исполнение по которым производится посредством удержания денежных сумм из зарплаты должников. Затраты складываются из расходов на заработную плату сотрудников, непосредственно обеспечивающих документооборот, учет и расчеты по удержанию, выплате и перечислению сумм, удерживаемых с должников, почтовых расходов, расходов на оформление платежных поручений, на услуги банка и т.д. Согласия на удержание данных сумм сотрудник не выражал.
Для обоснования размеров, основания и порядка удержаний работодатель издал локальные нормативные акты, приказы, согласно которым в целях возмещения затрат предприятия по удержанию, уплате и переводу сумм алиментов, иных платежей по исполнительным документам предписано относить эти затраты за счет лиц, обязанных уплачивать указанные суммы, в размере 7,8% от сумм удержаний в счет алиментов, в случае иного предмета исполнения — 8,2% от суммы удержания. В отношении работника был издан приказ, по которому расходы работодателя по удержанию, уплате и переводу сумм алиментов и иных платежей, являющихся предметом исполнительных производств, были отнесены на счет работника.
Однако суд данный приказ признал незаконным, исходя из следующего.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон N 229-ФЗ) судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина, в том числе в случаях исполнения исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей, а также при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или другие периодические платежи: со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе; в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю (ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
В силу ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное ч. 2 ст. 99 указанного Закона, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%.
Примечание. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).
Суд отметил, что указанные нормы права в совокупности свидетельствуют о том, что обязанность работодателя производить начисление и удержание денежных средств из зарплаты работника-должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, предусмотрена законом.
По смыслу ч. 3 ст. 98 Закона N 229-ФЗ перевод и перечисление денежных средств во исполнение требований исполнительных документов производятся за счет должника.
В то же время по смыслу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Оснований же, по которым работодатель производит удержания из зарплаты работника для возмещения своих затрат, не предусмотрено ни в Трудовом кодексе, ни в иных федеральных законах.
Работодатель при этом ссылался на ст. 109 Семейного кодекса, согласно которой администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Однако ст. 109 Семейного кодекса не является основанием для произведения ответчиком удержаний из заработной платы истца в порядке ст. 137 ТК РФ.
Кроме того, ст. 138 ТК РФ предусматривает общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из зарплаты. Эта гарантия для работника обеспечивает ему выплату определенной суммы за работу, достаточной для удовлетворения основных жизненных потребностей (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.03.2016 по делу N 33-3413/2016).
К сведению. У многих специалистов и работодателей позиция по данному вопросу другая. Законом N 229-ФЗ, СК РФ, а также Методическими рекомендациями по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденными ФССП России 19.06.2012 N 01-16, установлено, что перечисление алиментов осуществляется за счет работника-должника, то есть на данную ситуацию ограничения ст. 137 ТК РФ не распространяются.
Также существует мнение, что удержание таких расходов возможно, но в последнюю (четвертую) очередь (ст. 111 Закона N 299-ФЗ) и в случае, если в совокупности сумма удержания не превышает 70% заработка и иных доходов.
