В системе «Консультант Плюс» размещен материал на основе подборки популярных вопросов, которые поступили в онлайн-инспекцию Роструда за период с июня по ноябрь. Расскажем о самых полезных рекомендациях, связанных с заключением трудовых договоров и диспансеризацией.
Так, был задан вопрос, можно ли в трудовом договоре поставить факсимильную подпись работодателя?
Роструд считает, что нет. Договор должен подписать работодатель или его представитель собственноручно. Суды также не считают надлежащим доказательством трудовые договоры и соглашения к ним, если они подписаны факсимиле работодателя.
В другом ответе ведомство указало, что трудовой договор, который следует заключать на русском языке, при необходимости можно перевести на родной язык иностранного работника. Однако ответственность за отсутствие перевода не предусмотрена.
Поступил вопрос о предварительном трудовом договоре. Следует отметить, что отношения между работником и работодателем оформляются только трудовым договором. Закон не предполагает возможности составить предварительный договор, который мог бы обязать стороны подписать основной договор в будущем.
Ряд вопросов от организаций касается диспансеризации. Например, нужно ли продлевать отпуск, во время которого работник прошел диспансеризацию? Ответ Роструда: продлевать отпуск из-за того, что работник потратил один из дней на прохождение диспансеризации, необязательно.
Еще один вопрос: как предоставить день для диспансеризации сотруднику на сменном графике? В законодательстве нет ответа на данный вопрос, отмечает ведомство. Поэтому правило стоит установить в локальном нормативном акте. Можно освободить работника в день диспансеризации и оплатить все часы смены, выпавшие на этот день. Остальную часть смены, переходящую на другой день, работник должен будет отработать.
В эксклюзивном материале содержатся ответы Роструда и на вопросы по другим темам. Обзор можно найти в системе КонсультантПлюс.
Обзор: «Роструд ответил на актуальные вопросы работников и работодателей за полгода»
(КонсультантПлюс, 2019)
