5 типичных ошибок при заключении срочного трудового договора

Получите разъяснения заранее, чтобы не попадаться в «ловушки» законодательства!

Сегодня работодателям часто приходится заключать срочные трудовые договоры, условия которых призваны защитить их интересы в случае возникновения споров.

Однако заключение срочного трудового договора может повлечь неприятные для работодателя сюрпризы…

Примеры из судебной практики:

срочные трудовые договоры признают бессрочными;
обоснования работодателя не работают;
на срочном трудовом договоре оказывается беременный работник;
нужно заключить срочный трудовой договор, а срок окончания работ невозможно определить заранее.

В числе последствий совершения ошибок при заключении срочного трудового договора:

привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа на юрлицо в сумме до 100 000 рублей;
возникновение трудового спора с уволенным сотрудником и его последующее восстановление на работе.

Все это происходит из-за неоднозначного толкования законов и писем госорганов.

Чтобы помочь вам избежать нарушений, наши эксперты подготовили рекомендации по заключению срочных трудовых договоров, опираясь на новейшую судебную практику

Из нашего обзора вы узнаете:

✔ когда можно заключить срочный трудовой договор и какие условия в нем можно прописать;

✔ можно ли продлить срочный трудовой договор и как это сделать;

✔ как правильно применять отдельные основания для расторжения или продления срочного трудового договора;

✔ какова ответственность работодателя за нарушения, допущенные при увольнении «срочника», и что предпринять, чтобы избежать наложения штрафов и возникновения трудовых споров.

О самых распространенных ошибках ваших коллег вы можете узнать из блока «5 типичных ошибок работодателя при заключении срочного трудового договора».

Бонус: Готовые формы договоров с временным работником, которые разработаны с учетом рисков.

Минимизируйте риски и упростите ведение кадрового учета – получите практические рекомендации наших экспертов по нюансам заключения и прекращения срочного трудового договора

Оставьте заявку, наш менеджер свяжется с Вами и отправит все материалы на электронную почту!

[contact-form-7 404 "Не найдено"]