Сокращение численности или штата – самое сложное кадровое мероприятие, с которым может столкнуться работодатель. Из-за допущенных в процедуре ошибок работодатель может оказаться в суде и быть оштрафованным. В материале рассмотрим 10 типичных ошибок работодателя при сокращении, каждая из которых может привести к восстановлению бывшего сотрудника на работе.